若因职工工伤事宜引发的赔偿争议与用人单位产生了工资纠纷，首先应考虑的便是进行劳动仲裁。若是在劳动仲裁中对于裁决结果仍持不同看法，那么则可依法寻求司法救济，向法院提起民事诉讼程序。
然而需注意的是，劳动争议的仲裁时效具有较短的期限，仅为一年。而仲裁时效的起算点，是从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算的。
至于民事诉讼的诉讼时效，则相对较长，为三年。同样地，诉讼时效的起算点也需要从权利人得知或应当得知自己的权益受到了损害，以及义务人的身份之日开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。