关于未依法签署劳务合同以及未购买社会保障福利所需承担的补偿责任方面，若用人单位自开始雇佣劳动者之日起超过一个月仍未与其签订书面合同的，须按其公司每月薪资标准对劳动者进行双倍金额的赔付，然而，此种情况下的赔偿上限为十一个月；
同时，对于用人单位未能按时缴纳社会保险费用的行为，将由相关的社会保险征收机构发出强制性指令，要求其在规定期限内完成缴纳或补充相应款项；若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受经济损失的，应根据实际损失情况进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；
缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。