根据法律规定，拖欠员工薪资长达一个月便构成了违法行为。在此情况下，社会保险必须继续支付，除非您曾在另一家企业就职并在离开该企业后转入新的雇主处，然后才可以暂停支付，将权益受损之事向当地劳动部门进行投诉。无论如何都不应有任何其他原因导致欠薪行为的发生。通常来说，只要员工在职满一个自然月份，公司即应该按时缴纳社会保险。当劳动者与用人单位之间形成劳动关系时，如果用人单位未能按照相关法规为劳动者缴纳社会保险，而是通过发放补贴的方式替代，那么当劳动者提出辞职时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《社会保险法》第十三条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；
逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。