如若遭遇工伤认定后企业却未能作出赔偿之举，当事人可采取以下三种救济路径以维护自身权益：
1.与企业展开平等协商。在确认所面临情况符合工伤规定之后，当事人可尝试就赔偿金额及范畴等问题与企业进行友好协商。
2.协商无果时寻求仲裁机构介入。若双方无法达成共识，当事人有权向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，并应尊重并遵守仲裁机构所做出的裁决结果，避免进一步诉诸法律程序。
3.向法院提起诉讼。若当事人对仲裁裁决结果持有异议，可在收到裁决书之日起15个自然日内向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。