关于未签署劳动合同及未购买社会保险费用之补偿事项：若用人单位自正式雇佣员工之日起，超过法定时限一个月仍未与其签署劳动合同，则需对该员工给予每月双倍薪资之补偿，然而此种情况下的补偿上限为十一个月。
此外，倘若用人单位未能及时为劳动者购买社保，相关社保征收机构将有权责成其在指定时限内如数缴纳或者进行必要的补足。对于因此给劳动者带来的经济损失，劳动仲裁部门会依据实际产生的损失金额进行相应的赔偿。
劳动合同，亦被称为劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基础法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法规体系中占据着至关重要的位置。
根据合同期限的不同，劳动合同可以划分为以下三大类别：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效时长，它既是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系受到法律约束力的时间范围。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。
缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。