如若用人单位未能依法参加工伤保险，那么当雇员遭遇工伤事故时，该公司应承担相应赔偿责任。员工可通过劳动争议仲裁机构进行维权。按照相关法规规定，企业必须依照本条例要求参加强制性工伤保险，否则将面临劳动保障行政部门的强制纠正。
此外，如果在未参加保险期间雇员发生了工伤事件，则由该用人单位按照本条例所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。对于符合工伤条件的情况，用人单位有义务在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。若用人单位未能按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，均有权直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；待工伤认定结果确定之后，再前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，然后依据鉴定结论以及工资水平等因素计算出具体的赔偿金额。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。