劳动者在工作过程中遭受工伤事故后，绝大多数的赔偿款项将由工伤保险予以支付，然而，用人单位同样须承担起相应的赔偿责任。
根据我国《社会保险法》的相关条例规定，在因工伤事件所引发的各项费用支出方面，国家规定应由用人单位负责支付的项目如下：
首先，是指在治疗工伤期间的工资福利待遇；
其次，对于达到五级及以上残疾程度的职工而言，按月享有的伤残津贴亦由用人单位负责支付；
再者，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同关系时，劳动者有权享有一次性的伤残就业补助金。而在因工伤事件所导致的费用支出方面，则应依照国家法律法规的规定，由工伤保险基金进行支付，具体包括以下几个方面：
首先，是指用于治疗工伤的医疗费用以及康复费用；
其次，是指住院期间的伙食补助费用；
再次，是指前往统筹地区以外就医的交通和住宿费用；
此外，还包括了安装和配置伤残辅助器具所需的费用；
最后，对于生活无法自理的劳动者，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用，也将由工伤保险基金负责支付。除此之外，还有一些其他的费用，如一次性的伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时，劳动者有权获得的一次性医疗补助金等，这些都将由工伤保险基金负责支付。
另外，如果劳动者因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金，这部分费用也将由工伤保险基金负责支付。
最后，劳动能力鉴定费用也将由工伤保险基金负责支付。

《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。