在员工张某加入甲方企业之后的短短一个月之内，其在正常的工作环境下不幸遭遇意外事故，导致身体受伤严重。经医疗专家严谨细致的鉴定结果显示，该事故已构成工伤范畴。随后，该名员工张某便依据法律法规中关于雇主应当为员工购买社会保险的规定，提出了对甲方企业的劳动仲裁请求。令人欣慰的是，他的这一合理诉求最终得到了仲裁机构的支持和认可。
然而，甲方企业对于仲裁结果并不满意，他们辩称员工张某在受伤之时正处于试用期阶段，因此不应享受工伤保险待遇。于是，他们将此案上诉至法院，希望能够通过司法途径来解决争议。

《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。