关于工伤认定的相关事宜，通常情况下，在职工遭受工伤事故后的一个月期限内，应由用人单位提出工伤认定的申请。
如若逾期，用人单位未有任何动作，那么受伤员工或其家属便可通过合法途径自行提交申请。
值得注意的是，工伤认定的有效期限为一年，超过此期限则当事人的权益可能会遭到损害，视为自愿放弃相关权益。而一旦工伤认定得以确认，即可同步进行劳动能力鉴定的申请。
当劳动能力鉴定的结果正式公布时，受伤员工便有权向用人单位索取相应的工伤待遇。如果用人单位未能按照规定履行义务，受伤员工可以立即启动仲裁程序，以维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。