1、对于承担投保费用的单位及投保人所在单位而言，它们应当根据现行国家有关政策法规，按其本单位职工工资总额的相应比例来缴纳基本养老保险费用，该笔资金将被认定为基本养老保险统筹基金。在当前的情况下，各企业缴纳的基本养老保险费一般不得超过其工资总额的20%，实际的比例则需通过省市自治区政府的决定来确定。
然而，若极个别省市自治区因面临的离退休人员数量众多以及养老保险负担繁重的问题，确实有必要超过企业工资总额的20%上限的话，便需要向人力资源和社会保障部、财政部提出申请并获得批准。
2、企业职工养老保险缴费的标准是经过严谨的法律程序制定出来的，并且随着时代的变迁而不断地更新与完善。每位在职员工均享有与其收入水平相对应的养老保险金缴纳的计算方法，同时也得到了相关法律的充分保护。
3、企业有责任依照相关规定提供必要的支持与维护，以确保每位员工在工作岗位上都能享受到基本的保障权益。同时，职工们亦有权依据相关法律法规进行适当的维权行动。
一、关于职工养老保险缴费比例的说明养老保险的缴费比例是由个人和企业按照各自的比例共同承担的。
其中，个人缴纳养老保险费的比例为其本人缴费工资的8%，而单位缴纳养老保险费的比例则为本单位工资总额的20%。
值得注意的是，个人所缴纳的养老保险费用将全额划入到其个人账户之中；而单位所缴纳的养老保险费用则会按照一定的比例划入到基础养老金账户之中。
此外，如若个人的工资低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%，那么他们可以按照当地在岗职工平均工资的60%作为其缴费工资基数进行缴纳；但若个人的工资超出当地上一年度在岗职工平均工资的300%以上，这部分工资将不会被纳入到个人缴费工资基数之中。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。