在法律上，公司必须为与其建立劳务关系的员工购买社会保险。
如若公司未能按时为员工投保，则可能导致员工无法充分享受到一系列法定权益，尤其是关于工伤事故的赔偿保障。实际操作中，若有企业未履行该义务，社会保险管理机构有权要求其限期改正；若逾期仍未整改，将被课以相应的罚款，罚金金额相当于应缴纳社会保险费的一至三倍，同时对应负直接领导责任及直接责任人进行罚款，罚款金额从500元起至3000元不等。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。