在处理工伤伤残赔偿问题时，需要考虑到单位为其员工所投保的具体类型。若单位选择向社会保险机构（如社保局）进行工伤保险的投保，那么此类情况下，工伤保险赔偿责任将归属于社会保险部门；反之，如果单位选择了商业保险作为保障措施，这时，理赔工作将由相应的保险公司承担；而当单位并未为员工提供任何形式的保险时，相关赔偿责任便需由企业自身承担。在此种情况下，若职工所在的用人单位未能按照法律规定为其缴纳工伤保险费用，且在该过程中发生了工伤事故，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位自行承担。
然而，若用人单位拒绝履行这一义务，那么工伤保险基金将会先行垫付相关款项。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。