你可以尝试前往当地的劳动部门，并就此问题向其监察大队进行投诉，以便通过官方渠道与相关企业进行协商和处理。
此外，你也可以考虑采用协商途径、寻求调解机构协助以及向所属单位提出权利主张等方法，以期有效维护自身权益。在必要时，你还可以通过向相关部门提出投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或申请支付令等多种方式来寻求法律援助和权利救济。如果以上途径均无法达成共识，那么你有权申请劳动仲裁。
值得注意的是，若用人单位在解除劳动合同时未能按照规定给予劳动者相应的经济补偿，除了需全额发放经济补偿金之外，还需要按照该经济补偿金的具体金额支付额外的经济补偿金。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。