因参加养老保险所引发的劳资纷争，可采用如下几种途径进行妥善处理：
首先，由单位与劳动者双方通过友好协商达成共识来化解纠纷，此乃解决此类争议最为快捷高效之方法；
其次，若当事人对于协商解决方案持有异议或协商未能取得各方满意的成果，亦或是在达成和解协议之后未能严格遵守执行，则可向相关调解机构提出调解申请，以期通过调解手段解决矛盾；
再者，若调解工作同样无法解决问题，或者当事人并不希望通过调解方式解决纷争，那么他们便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁机关公正裁决；
最后，若仲裁裁决结果公布后，当事人对此仍有异议，他们有权向法院提起诉讼程序，寻求法律救济。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。