在特殊情况下，即使无法通过正常程序申报工伤，员工仍然有权享有相应赔偿。
根据我国关于人身损害方面的法律法规要求，相关责任人应当对伤者或其家属进行必要的经济补偿，具体包括但不限于：一是在治疗与康复期间所产生的各项合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助等；二是由于此次事件导致员工正常工作受到影响，从而引发的收入损失；三是如果该事故使得个体丧失了某些功能甚至导致伤残，责任人还需要承担诸如安装假肢装置等辅助器材的费用，同时向受害人支付相应的残疾赔偿金；四是如果该事故导致人员不幸离世，责任人还须支付丧葬费用，并且按照法定标准向死者家属支付死亡赔偿金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。