对于因工作所致的工伤事故，大部分赔偿款项将由工伤保险予以承担，然而，用人单位同样须承担起相应的补偿责任。
根据我国现行的《社会保险法》规定，因工伤产生的以下各项费用，将依据国家相关法律法规由用人单位进行赔付：
（1）在治疗工伤期间内的工资及福利待遇；
（2）五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴；以及（3）在终止或解除劳动合同之时，应享有的一次性伤残就业补助金。而对于因工伤引发的其他各项费用，则依照国家规定由工伤保险基金负责支付：（1）治疗工伤所需的医疗费用与康复费用；（2）住院期间的伙食补贴费用；（3）前往统筹地区以外就医时所需的交通及住宿费用；
（4）安装配置伤残辅助器具所需的费用；
（5）经劳动能力鉴定委员会确认后，生活无法自理者所需的生活护理费用；
（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；
（7）在终止或解除劳动合同时，应享有的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡人员的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；以及（9）劳动能力鉴定费用。

《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。