关于双倍工资的相关规定：
（1）如果用人单位在雇佣劳动者后的一个月内未能与其签署有效的劳动合同，那么劳动者有权要求支付这一期间内的双倍工资，即从实际雇佣日期的下个月开始到满一年为止；
（2）若用人单位先前已经向劳动者发放了其中一半的工资，那么在重新主张时，只需主张另一半的工资即可；
（3）如果用人单位自正式聘用员工之日起，满一年仍未与之签订书面劳动合同，则可被视为用人单位与该劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。