您所提到的“不能够”是不正确的。
根据相关规定，当工伤职工的伤势达到第五或第六级程度，且经过工伤职工自身申请并同意解除或终止与用人单位之间的劳动关系时；或是工伤职工在受到伤害后被评定为第七到第十级伤残等级，同时劳动合同期限届满或者工伤职工本人主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金将向其一次性支付相应的医疗保障费用——这就是所谓的一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。