在涉及保险纠纷的问题上，尽管此类事项并不属于公安全力范围之内，但如果单位因纠纷报案，警方仍需依法迅速出警，其主要目的在于防范和化解可能因此类纠纷引发的潜在危险行为。对于员工与用人单位之间因工伤赔偿费用产生的争议，当事人可依据相关法律法规向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身合法权益。
同时，根据相关规定，工伤所产生的医疗费用应由工伤保险基金负责支付，因此，通过双方友好协商，往往能够顺利解决这一问题。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金