若企业未能履行法律要求的义务，即为其员工购置了必要的工伤保险，那么在该类员工遭遇工伤事件后，公司应承担起全面的赔偿责任。在此背景下，关于工伤索赔的赔偿范畴主要包括以下几种类型：
首先是造成轻微伤害（尚未达到残疾程度）的赔偿，具体内容包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪酬福利待遇以及交通和住宿费用等；
其次是对造成伤残的赔偿，这其中也包含了医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪酬福利待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容；
最后是对于造成死亡的赔偿，这部分内容则包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等三个方面。
此外，如果员工在工作过程中失踪，那么针对这种情况的赔偿项目需要根据实际情况进行区分。如果员工并未被宣告死亡，那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（如果生活存在困难的话）；
然而，如果员工已经被宣告死亡，那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目将包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。

《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。