在社会保险领域中所涉及到的纠纷种类繁多，具体可归纳为以下四大类：
首先，社会保险损失赔偿纠纷，它指的是在保险事故发生之后，雇员依据相关的法律法规，向用人单位提出索赔，请求他们对因未足额交付、延迟支付或者拖欠社会保险费用而导致的社会保险福利损失进行赔偿的争议。在司法实践中，这类纠纷通常涵盖了工伤损害赔偿纠纷以及医疗保险赔偿纠纷等多个方面。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照规定参加社会保险，但却未能如期实施，此时，雇员有权要求建立社会保险关系的争议。
再次，不交、少交或迟交社会保险费纠纷，这主要是指在社保关系确立之后，用人单位未能积极履行其缴费义务的几种常见表现形式，这种行为被视为社会保险费的瑕疵缴纳行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一个重要的类别，它主要涉及到社会保险金的发放问题，例如发放金额不足、发放时间延误等等。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。