在劳动者所在的工作单位未能为其足额支付养老保险金时，他们可以采取一些法律手段来维护自身的权益：
首先，劳动者可以向当地劳动监察部门提出申诉，请求该部门对用人单位的违法行为进行调查和处理，同时要求用人单位承担相应的赔偿责任，并且必须补缴所欠的社会保险费用。若双方就此问题未能达成共识，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求用人单位作出相应的赔偿。
此外，若由于用人单位未履行缴纳养老保险义务给劳动者带来了实际经济损失，那么用人单位应当按照实际损失金额进行赔偿。举例来说，假如由于用人单位未按时缴纳养老保险金，使得劳动者无法享受到相关的社会保险福利待遇，那么用人单位有责任对此类损失进行赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。