带货主播所签署的竞业协议，在符合法律规定的前提下是具备有效性的。
其主要目的在于保护用人单位的商业秘密以及竞争优势，以此来限制劳动者在离职之后的一定期限内，不得从事与原单位存在竞争关系的工作。
当竞业协议的约定范围较为合理时，不会超出主播在原单位所接触到的商业秘密以及竞争领域范畴。
并且期限也较为适当，通常不会超过2年，这样能在一定程度上平衡原单位和主播的利益。
同时，还会给予主播合理的经济补偿，一般是在离职之后按月进行支付，这种情况下，该竞业协议通常是有效的。
然而，如果竞业协议出现约定范围过广，比如将主播可能涉及到的相关领域都囊括其中，远远超出了其在原单位接触的范围；
或者期限过长，严重影响到主播离职后的职业发展；
又或者未给予主播相应的补偿等情形，那么这种竞业协议就可能会被认定为无效，或者是部分无效。
所以，带货主播可以依据具体的实际情况，来准确判断该竞业协议对自己是否合法有效。