主播合作协议能否进行劳动仲裁，这得依据具体的情形来判断。
倘若主播与平台之间构建起了劳动关系，也就意味着主播在平台的管控之下展开劳动活动，同时要受到平台规章制度的约束。
在这种情况下，由这类合作协议所引发的争议，是可以适用劳动仲裁的。
比如主播按照平台的要求进行直播排班、完成规定的直播任务等，双方就形成了较为典型的劳动关系，此时若出现纠纷，劳动仲裁便是合适的解决途径。
但要是主播与平台之间主要是合作关系，主播能够自主地对工作内容以及工作时间等进行安排，并不受平台的管理。
像这种情形，通常就不能运用劳动仲裁来解决问题，而更可能需要通过民事诉讼等其他途径来处理。
总之，要确切地判断主播合作协议能否进行劳动仲裁，核心就在于明确双方之间的法律关系到底是劳动关系还是合作关系。
倘若对此无法确定，那么最好咨询专业的律师，以便获得准确的法律建议，从而更好地维护自身的合法权益。