主播所签订的竞业协议通常是具备法律效力的。
竞业协议其实就是用人单位与劳动者在劳动合同解除或者终止之后，所约定的一种协议，规定劳动者在特定的一段时间内，不能从事与原用人单位相竞争的业务。
当竞业协议满足法律规定的各项要件时，它就能发挥作用。
比如主体要合适，不能存在主体不符合规定的情况；
约定的内容必须合法，不能违反法律的强制性规定，也不能损害公共利益等。
同时，还要有明确的竞业限制范围、地域以及期限等。
并且，用人单位也需要依法支付竞业限制经济补偿。
只有在这些条件都满足的情况下，该协议在约束主播行为方面才是有效的。
然而，如果竞业协议存在违反法律规定的情形，像限制期限过长等，那么就可能导致部分条款无效。
一旦主播违反了竞业协议，就必须承担相应的违约责任。
这不仅会对主播自身的声誉和发展产生影响，也可能会给原用人单位带来损失。
所以，主播在签订竞业协议时，一定要仔细阅读协议内容，确保协议的合法性和合理性。