主播能否享受到五险一金，关键取决于其与用人单位之间的劳动关系状况以及用人单位自身的相关规定。
假如主播与用人单位确立了劳动关系，那么用人单位就有法定的责任和义务为其缴纳五险一金。
这里的五险一金涵盖了基本养老保险，它能在主播年老时提供一定的生活保障；
基本医疗保险，可保障主播在生病就医时的费用支出；
工伤保险，用于应对主播在工作过程中遭遇的意外伤害；
失业保险，当主播失业时给予一定的经济支持；
生育保险，为主播生育相关事宜提供保障；
还有住房公积金，有助于主播解决住房问题。
只要主播符合劳动关系的认定标准，不管其从事的是何种工作类型或形式，用人单位都必须履行这一义务。
但要是主播是以个人身份与平台等进行合作，这种情况下通常不会构成劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系。
在这种情形下，用人单位或合作方一般没有为其缴纳五险一金的义务。
综上所述，要确切知晓主播是否能享受五险一金，就必须对其与用人单位的法律关系以及相关约定进行具体细致的分析。