主播与平台之间的合作协议是否能够申请劳动仲裁，这得依据具体的情况来判断。
假如主播与平台存在着劳动关系，也就是说主播得接受平台的管理，从平台那里领取报酬，并且其工作具有一定的从属性质。
像这样的合作协议，是可以申请劳动仲裁的。
因为劳动仲裁能够有效地保障主播在工资支付方面，确保他们能按时足额拿到应得的薪资；
在社会保险方面，让主播享有应有的社会保障权益；
在劳动条件方面，也能对主播的工作环境等进行规范和保障。
然而，要是主播与平台属于合作关系，主播是以独立经营者的身份为平台提供服务，双方所约定的只是合作分成等相关条款，并非劳动关系的那种形式。
那么这种情况下，就不能申请劳动仲裁了，而更可能需要通过民事纠纷的解决途径，比如民事诉讼等方式来处理相关事宜。
总之，要确切地判断主播的合作协议能否申请劳动仲裁，最为关键的就在于明确双方之间的法律关系性质到底是怎样的。
只有清晰地界定了这一点，才能准确地选择合适的纠纷解决方式，维护各方的合法权益。