要判断网络主播与合作公司之间是否建立了劳动关系，得从好几个方面去考量。
就好比说，如果主播是在公司的严格管理和支配之下开展工作的，像公司明确规定了工作时间、工作内容，还有考勤之类的这些方面，并且主播所获得的劳动报酬是由公司按照固定工资以及绩效等方式来发放的，与此同时，主播所从事的工作本身又是公司业务的一个重要组成部分，那么这种情况下，就很有可能构成劳动关系。
然而，如果主播拥有很强的自主性，能够自己去安排工作的时间和内容等等，而且其报酬主要是根据直播所获得的收益进行分成等这种情况的话，那就可能更倾向于劳务关系了。
具体到实际情况中，得依据双方之间的约定以及实际的工作状况等这些因素来进行综合的判断，不能简单地一概而论。