传媒公司对于开除员工的赔偿事宜，通常是依据具体情况来进行判定的。
当员工并无过错而被公司开除时，公司有责任按照该员工的工作年限来支付经济补偿。
每满一年，就需要支付一个月的工资。
这里所说的月工资，指的是员工离职前十二个月的平均工资。
不过，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
而要是员工存在过错被开除，比如严重违反公司的规章制度等情况，公司则可以不支付经济补偿。
总之，传媒公司在开除员工时的赔偿问题，必须依据具体的情形以及相关的法律规定来确定，这样才能更好地保障公司和员工双方的合法权益。
无论是员工还是公司，在面对这种情况时，都应该了解相关的法律规定，以避免出现不必要的纠纷和损失。