《劳动合同法》明确规定，劳动者要是想解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式告知用人单位就行。
这就像是给了劳动者一个提前规划的时间，让他们可以有条不紊地做好离职的准备。
要是公司不同意劳动者离职，劳动者一定要记得留存好那些相关的书面通知等证据，这可是日后维护自身权益的重要凭证。
等三十日期满后，不管公司同不同意，劳动者都可以依法去办理离职手续，比如认真地进行工作交接等，这是对自己工作的负责，也是离职流程中不可或缺的一步。
要是公司采取扣押工资、档案等不正当手段来阻碍劳动者离职，劳动者可不能忍气吞声，一定要及时向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门来督促公司履行应尽的义务。
要是公司出现了违法解除劳动合同的情况，比如未按照规定支付经济补偿等，劳动者更不能吃亏，要通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者必须要依法依规地行使自己的离职权利，坚定地维护自己的合法权益，让自己的离职之路走得合法、合理、顺畅。