兼职主播跟用人单位之间的那种法律关系，一般会被认定为劳务关系，而不是劳动关系。
在劳务关系的范畴里，一般是没有法定的节假日三倍工资这一规定的。
不过，如果兼职主播和用人单位签订的合同里头，清清楚楚地约定了节假日的工资支付标准，并且这个约定又没有违反法律法规的那些强制性规定，那肯定就得按照合同的约定来执行。
要是双方在节假日工资这个问题上产生了分歧，就可以依据相关的法律法规以及合同的约定，一起坐下来好好协商解决。
要是协商半天还是没法达成一致，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
总而言之，兼职主播在节假日到底有没有三倍工资，主要就是看他和用人单位之间的合同约定以及对法律关系的认定。
这就像是一场小小的“法律博弈”，得根据具体的情况来判断。