主播行业关于是否缴纳五险一金，得依据具体情形来判断。
倘若主播与用人单位确立了劳动关系，也就意味着主播得接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
在这种情况下，用人单位有法定的义务为其缴纳五险一金。
这五险一金涵盖了养老保险，能在主播年老时提供一定的生活保障；
医疗保险，让主播在生病就医时能得到相应的医疗费用报销；
失业保险，当主播失业时可给予一定的经济支持；
工伤保险，在主播因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供保障；
生育保险，为主播生育等相关事宜提供福利；
还有住房公积金，有助于主播在购房等方面获得资金支持。
然而，要是主播是以个人身份来从事直播工作，与直播平台等主体形成的是劳务关系，劳务提供者不需要缴纳五险一金，而是由接受劳务的一方按照约定支付劳务报酬。
总之，要明确主播是否缴纳五险一金，核心就在于其与用人单位或相关主体之间的法律关系性质到底是什么。
这种法律关系性质的差异，直接决定了主播是否能享受到五险一金的保障。