主播与平台或雇主之间关于薪酬的约定，主要是依据双方所签订的合同来进行的。
要是合同里没有明确规定底薪，那就得按照双方之间的劳务关系性质以及相关的法律规定来判定该如何支付薪酬。
倘若主播与平台或雇主形成了劳动关系，按照劳动法的要求，用人单位必须给劳动者支付劳动报酬，这里面就包含底薪等。
要是用人单位没有按时支付，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
要是构成劳务关系的话，双方是可以自己商量决定报酬的方式的，即便没有约定底薪，这也并不违反法律规定。
不过，还是应该根据实际的劳务成果等因素来合理确定报酬的多少。
主播可以和对方好好地协商，把报酬的支付方式以及标准都明确下来。
要是协商不下来，还可以通过诉讼等方式来解决问题。
但在这个过程中，主播一定要注意保存好相关的工作证据，像直播记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。