若主播仅仅签订了合作协议，却未签订劳动合同而被起诉，这得依据具体的情形来判定。
倘若合作协议具备劳务关系的特点，也就是说双方明确约定主播凭借自身的技能来提供劳务，而平台则支付相应的报酬等，通常这种情况下会被认定为劳务关系，那么劳动合同相关的法律规定就不适用了，平台倘若进行起诉，很可能难以获得支持。
然而，要是合作协议的约定从实质上满足了劳动关系的构成要件，比如主播得接受平台的管理，其工作时间和地点都由平台来安排等，却通过签订合作协议来规避签订劳动合同，那么平台就可以依照劳动法的相关规定提起诉讼，要求确认存在劳动关系，并让主播承担相应的责任。
总之，必须要根据合作协议的具体内容以及实际的履行情况，来准确判断是否会被起诉以及可能会面临怎样的法律后果，不能一概而论。