传媒公司在辞退主播这件事上，一定要严格遵循合法的程序。
首先，得清楚地找到辞退主播的合法理由，像主播严重违反公司的规章制度，或者业绩一直都达不到标准之类的。
要是有劳动合同的话，那一定要仔细查看里面关于辞退的那些约定条款，这样才能做到有理有据。
在辞退的时候，必须提前通知主播，一般情况下要提前30天用书面形式通知他们（要是在试用期的话，提前3天就行）。
而且，还得给主播支付相应的经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。
要是公司没有按照合法程序去辞退主播，那主播就有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。
赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
总之，传媒公司辞退主播必须合法合规，千万不能马虎大意，不然很容易引发劳动纠纷的。
如果双方在辞退事宜上产生了争议，也不用着急，可以通过劳动仲裁等途径来解决，这样才能保障双方的合法权益。