从法律层面来讲，如果主播没有签署劳动合同，那么用人单位就有义务尽到提醒的责任，并且要承担相应的法律后果。
用人单位应当在一个月的时间内与主播签订书面形式的劳动合同。
要是超过了一个月还没有签订，那就得给主播支付双倍的工资。
要是主播拒绝签订劳动合同，用人单位一定要妥善保留相关的证据，像是通知主播签订的书面文件，以及双方之间的沟通记录等等。
与此同时，用人单位还得时刻留意自身的用工风险，务必让自己的用工行为处于合法合规的状态。
一旦主播在工作过程中遭遇了工伤之类的情况，由于没有签订劳动合同，在维护自身权益的时候可能就会遇到一些困难。
总之，用人单位不能掉以轻心，要积极主动地采取各种措施，努力争取与主播签订劳动合同，这样才能有效地避免可能出现的法律纠纷，保障双方的合法权益。