主播签合同是否要交纳五险一金，这得根据具体情形来判断。
假如主播与用人单位确立了劳动关系，并且该用人单位属于必须缴纳五险一金的范围，那么用人单位就有法定的义务为主播缴纳五险一金。
这一系列的保险福利，像是能在晚年提供生活保障的养老保险，生病就医时能减轻负担的医疗保险，遭遇工伤时的保障工伤保险，失业时的救济失业保险，生育时的补贴生育保险，以及用于购房等的住房公积金等，都能切实保障主播在工作过程中的合法权益。
然而，要是主播是以个人身份与平台等签订合作协议，这种情况下，往往不会构成劳动关系，而是属于劳务关系或者其他的法律关系。
在这种情形下，平台一般是不需要为主播缴纳五险一金的。
总之，要确切知晓主播签合同是否需要交纳五险一金，核心就在于明确双方之间的法律关系到底是劳动关系还是其他关系。
只有清晰界定了这种法律关系，才能准确判断是否需要缴纳五险一金，从而保障主播的合法权益以及规范用工行为。