针对员工实施解雇决策时，医院必须遵循法律法规，并至少提供充分并且合理的解雇理由。
若员工频繁出现不遵守医院规定以及纪律的情况，譬如连续发生多次旷工事件、对患者敏感信息的不当披露等行为，则可能成为医院以此为由解聘员工的正当理由之一；
此外，当员工其所具备的职责未能得到恰当履行，从而引发了医学界的关注或造成了巨大的经济损失，也可视为成为医院解雇员工的另一种常见缘由；
当然，员工若因涉嫌违法犯罪活动等相关事由而受到司法机关的正式指控和追究，也将被视作医院采取解雇决定的充足理由。
然而，医院在做出如此重要的决策时，必须拥有明确的证据链条以证实此类关键情况确实已经出现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。