| 问题 | 高温补贴法律规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
律师解析：
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 |
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