| 问题 | 解除未到期劳动合同的法律责任有哪些情形 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在处理关于解除未到期劳动合同所引发的法律责任问题时，我们需根据具体情况进行细致分析。
若用人单位在未经合法程序的情况下单方面解除劳动合同，劳动者享有请求法院强制执行原劳动合同的权利，同时也可向用人单位索取相应的赔偿金。 然而，若劳动者自身存在过错行为，例如严重违反用人单位的规章制度或严重渎职等，那么用人单位将无需为其解除劳动合同的行为承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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