处于哺乳期间，单位擅自终止与员工之间的合同，这种行为无疑是违法的。
在此情况下，劳动者依法享有权利要求用人单位延续到哺乳期满后再行解除合约，若您对此选择不提出请求，抑或是由于客观原因导致合同无法继续履行，那么用人单位则必须按照我国《劳动合同法》的相关规定，向您支付相应的赔偿金。
赔偿金额的计算方法为原本标准薪资乘以工作年限再乘以2。
至于如何根据工作年限进行经济补偿方面，法律规定如您在本公司服务满1年，即可获得相当于1个月工资的经济补偿薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。