若劳动合同届满后，雇主未能与员工续签约定，则应依照相关法律法规向该员工支付相应的经济赔偿金。
此种经济补偿应按照该员工在用人单位就业年限来确定计算方式和数额：
每满一年，即向其支付一个月的工资作为补偿；
若该员工在用人单位工作超过六个月但不足一年，则视为已服务一年进行计算；
而对于未满六个月的情况，依法应向员工给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。