首先，您务必详细阅读和深入了解劳动合同中所包含的各个要点条款，其中涉及到工作性质、职责范围、工作时长、薪资福利以及社会保障措施等方面内容。
一旦发现用人单位有违劳动合同规定之处，例如出现工资拖欠现象、未经许可擅自更改工作内容或工作场所等情况，您有权对此提出质疑和反对意见。
其次，请务必妥善保管与工作相关的各类证据材料，例如工资单据、出勤记录、电子邮件往来等。
在可能出现劳动争议的情况下，这些证据将成为您维护自身合法权益的重要依据。
最后，如果您个人认为自身实际利益受到了损害，您有权首先尝试通过与用人单位进行坦诚沟通以寻求解决方案。
若无法达成共识，可向劳动监察机构投诉或提交劳动仲裁申请的途径来争取公正合理的裁决结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。