根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，在履行劳动合同时如提前解除，其赔偿方式主要可归纳为以下两种情形：
首先，倘若因用人单位行为不当而解除劳动合同，此时用人单位需依照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付损害赔偿金；
其次，若劳动者主动提出离职请求，通常情况下无需承担任何赔偿责任，然而，若由于用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者被迫辞职，那么用人单位则须向劳动者支付相应的经济补偿。
对于这部分经济补偿，相关法律规定以劳动者在该用人单位内的实际工作年限为计酬依据，每满一年即支付一个月工资作为标准进行发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。