若签署的劳动聘用合同满足特定的条件，便具备了合法效力。
通常来讲，若是该合同由协议双方真实意愿的表达所构成，无任何欺瞒、威胁或其他非法情节，且其内容并不触犯法律法规的强制性条文，同时签约各方拥有相应的民事行为能力，那么这份劳动聘用合同往往会被认定为有效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。