若在医疗期阶段，劳动合同期限届满而未能成功续订的话，那么，用人单位将必须向劳动者支付双倍工资以弥补其损失。
在此种情形下，考虑到劳动者仍然处于医疗期当中，因此，用人单位无权终止或解除与其的劳动关系。
当医疗期结束之后，倘若用人单位并未与劳动者就续签劳动合同达成共识，则应当根据未签订劳动合同的实际时长来计算双倍工资。
除此之外，假如用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么，他们还需要额外支付赔偿金给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。