| 问题 | 第三次劳动合同无固定期限怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若用人单位未能遵循相关法规的要求，与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需从应当订立无固定期限劳动合同时起，向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。
然而，如果该情况由劳动者方面自愿选择不签订无固定期限劳动合同而造成，那么用人单位将无需承担任何相关赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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