工伤人员解雇劳动合约分作两大类别处理：
首要的一类便是由劳动者主动发起解约申请，此种情形下，劳动者必须提前以书面方式向用人单位提交为期30天之通知；
而第二种类别，即用人单位在推动劳动过程中有不合法或有违职业操守的行为出现，例如未能履行于劳动合同中所承诺的提供相应的劳保措施或工作环境等义务时，劳动者在此种情况下有权随时终止与用人单位签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。