关于合同尚未到期但提前解除时所涉及到的赔偿问题，我们需要根据具体解约原因展开深入探讨。
如若雇主单方面违反相关法规，擅自解除劳动合同，那么被雇佣者有权申诉并索取惩罚性的赔偿金，这部分赔偿金额一般为经济补偿数额的两倍。
至于经济补偿的计算方式，则是以被雇佣者在该公司服务的时间长度为准绳，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
当然，如果是经过双方友好协商达成共识后解除合同，此时，雇主需依据国家法律的明确规定，对被雇佣者给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。