在绝大多数情况下，若合约尚未达到结束期限之时，员工主动向公司提交辞呈，通常并不会得到相应的经济赔偿。
然而，倘若雇主未能依照劳动合同中的规定，为员工提供充分的劳动保护或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，甚至是未依法为员工缴纳社会保险费用等等不符合法律规范的行为，那么当此类问题出现时，员工便可依据相关条款提出辞职申请，在此种情况下，他们将有机会获取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。